纽威阀门(苏州)
项目管理经理
加入纽威: 2014
纽威阀门(苏州)
球阀设计工程师
加入纽威:2017
纽威阀门(荷兰)
客户经理加入纽威:2008
纽威阀门(迪拜)
销售经理
加入纽威: 2013
纽威阀门(苏州)
设计组长
加入纽威:2011
全球人才评测模型
纽威为每类员工都建立了“通用能力 专业技能”的胜任素质模型,这一模型由全球著名的人才测评公司ceb开发,结合了评估的方法,对每位员工的各项能力及优缺点进行测评,从而为员工职业发展提供更具针对性的建议和培训策略。
能力培训
纽威的培训系统基于绩效评估指标。该系统根据工作范围、能力、经验和培训,为每个员工量身定做培训课程。
双渠道人才发展机制
无论对于个人的发展还是管理的提升,纽威都注重通过培训和发展专特技能。我们的目标是创建个人培训和评估机制,让员工可以通过两个渠道来追求自己的兴趣,实现个人目标。
员工活动
公司举办各式各样的员工活动,包括公共服务、团队建设、娱乐休闲等。